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¿Licencia de paternidad con sueldo?

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) comunicó ayer en redes sociales y en distintos medios de comunicación, que en Gabinete se aprobó un anteproyecto de ley que concede al trabajador varón que sea padre, una licencia de paternidad con sueldo de cinco (5) días posteriores al parto.

Aquí algunos de los tuits:

Como puede verse en el tuit colgado a las 11:50 a.m., la licencia sería con sueldo.  Una licencia con sueldo implicaría que esta es pagada o por el empleador o por la Caja de Seguro Social (CSS) a través del programa de Enfermedad y Maternidad.  Considero imprudente en este momento cualquiera de las dos opciones, aunque la información divulgada no permite saber cuál es la que contempla el anteproyecto, cuyo texto aún no ha sido publicado en el portal de Internet de la Asamblea Nacional.

Si lo costea el empleador, implica una carga económica más para este.  Ya la empresa privada tiene bastantes cargas laborales y sociales.  El trabajador tiene 30 días de vacaciones remuneradas al año, por lo que perfectamente el trabajador que quiera acompañar a su hijo recién nacido en casa los primeros días -algo que es muy recomendable, por cierto–, puede tomar esos días de sus vacaciones acumuladas.  En todo caso, podría establecerse en el texto del anteproyecto que sea obligatorio para el empleador conceder hasta cinco (5) días de descanso al trabajador como licencia de paternidad, pero que esos días se le descuenten de sus vacaciones acumuladas.

Si por otro lado fuese a ser cargado al Programa de Enfermedad y Maternidad de la Caja de Seguro Social -programa que asume el costo de la licencia de maternidad con sueldo–, esto sería un golpe financiero más a dicho programa que, si bien no está en las graves condiciones financieras de déficit en que se encuentra el programa Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), sí tiene notables carencias que afectan la calidad de la atención hospitalaria de parte de la CSS.

Este tema seguramente dará mucho de qué hablar cuando entre a debate en la Asamblea Nacional.

Actualización 24 de marzo de 2017: El Proyecto de Ley No. 476 que contiene esta propuesta del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, ya ha sido presentado en la Asamblea Nacional el día 20 de marzo de 2017.  Acá comentamos el contenido del Proyecto de Ley 476.