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Reglamentan Licencia de Paternidad

Mediante Decreto Ejecutivo No. 83 de 2017, el Órgano Ejecutivo ha reglamentado la Ley 27 de 2017 que establece la licencia de paternidad para los trabajadores de la empresa privada y servidores públicos. Los elementos destacables del decreto son:

  1. El trabajador solo puede hacer uso de la licencia una vez por año.
  2. El goce de la licencia está limitado a uno por parto, de modo que si el parto es múltiple (i.e. gemelos), la licencia sigue siendo de tres días solamente.
  3. Si el trabajador se encontrare incapacitado, hospitalizado o en goce de vacaciones cuando se da el nacimiento del hijo, el período de la licencia de paternidad solo comienza a contarse luego de la terminación de la incapacidad, hospitalización o vacaciones correspondiente.

El decreto entró en vigencia desde su promulgación el pasado 5 de enero de 2018.

Estos elementos que aporta el decreto son buenos, sin embargo han debido ser incluidos en la ley. Las disposiciones resumidas arriba van más allá de la mera reglamentación de una ley, pues más bien la modifican y amplían, cosa que no corresponde en un decreto. Pero esa es harina de otro costal. Por el momento, para los efectos prácticos el decreto logra aclarar algunas lagunas que tiene la ley.

Lea aquí nuestro artículo sobre la ley de licencia de paternidad.