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Licencia de paternidad ya es ley

La propuesta que en febrero pasado generó el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral para crear una licencia de paternidad con sueldo -y que habíamos comentado aquí y acá— ya es una realidad. Mediante Ley 27 de 2017, promulgada en Gaceta Oficial el pasado miércoles 24 de mayo, se establece la licencia de paternidad con sueldo a cargo del empleador, para los trabajadores de la empresa privada y del sector público. Sin embargo, es importante anotar que hay varios elementos que hacen que la licencia no aplica a todos los trabajadores que se hagan padres. Veamos.

Elementos esenciales para acceder a la licencia por paternidad

Artículo 1. El trabajador de empresa privada y el servidor público cuya esposa o conviviente en condiciones de singularidad y estabilidad se encuentre en estado de gravidez gozará de una licencia remunerada por paternidad que será concedida al momento del nacimiento del hijo o hija.

En este artículo se establecen los elementos que deben coincidir para que el trabajador tenga derecho a la licencia de paternidad. Estos elementos son:

  1. Trabajador varón de empresa privada o servidor público.
  2. Embarazo de la esposa o pareja con la que mantiene convivencia en singularidad y estabilidad.

Mujer embarazada no puede ser cualquier pareja del trabajador varón, sino su esposa o su pareja con la que mantiene relación de pareja estable y en singularidad, es decir, su única pareja. Esto excluye una de las principales fuentes de preocupación del sector privado cuando fue anunciada la propuesta de ley, que es que un mismo trabajador pudiese acogerse a licencia de paternidad por embarazar a distintas mujeres. Esto queda excluido desde que la norma somete a que solo cabe cuando la mujer embarazada es o su esposa o su pareja con la que convive en estabilidad y singularidad.

Dicho sea de paso, si no hay convivencia bajo un mismo techo, tampoco hay licencia de paternidad según esta norma.

Cómo opera la licencia por paternidad

La licencia por paternidad es de tres días hábiles, contada desde el nacimiento del hijo. En este período el trabajador no puede trabajar por cuenta propia ni para otro empleador. El descanso remunerado es dado por la ley para que el trabajador pase esos días con su familia y su nuevo hijo.

Para acogerse a la licencia por paternidad el trabajador está obligado a notificar a su empleador (o institución pública donde labora, si se trata de un servidor público) con al menos una semana de antelación a la fecha probable de parto.

Posteriormente, cuando se reintegra a sus labores, el trabajador está obligado a presentar a su empleador el certificado de nacimiento del recién nacido, que lo acredita como su padre.

Actualización: mediante Decreto Ejecutivo No. 83 de 2017 fue reglamentada la Ley 27 de 2017. Lea aquí nuestro resumen.