(Artículo publicado en La Estrella de Panamá, 20 de abril de 2019) ¿Por qué existen las empresas? La empresa es una organización en que las partes no negocian todas y cada una de sus interacciones, sino que hay roles asumidos, con una jerarquía de mando,…
El año pasado (2018) algo de ruido causó la noticia sobre una sentencia del Tribunal Superior de Trabajo, en que se dicta que las tardanzas del trabajador no constituyen causal de despido. Esto en realidad no es una noticia, pues las tardanzas, efectivamente, no constituyen…
El Reglamento Interno de Trabajo es obligatorio para toda empresa con diez o más trabajadores (art. 191 C.T.). Artículo 181. El Reglamento Interno de Trabajo tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la…
En días recientes hubo eco en medios por una sentencia del Tribunal Superior de Trabajo (del Primer Distrito Judicial) que resolvió, revocando decisión de primera instancia de la Junta de Conciliación y Decisión, que las tardanzas del trabajador no constituyen causal de despido. En primer lugar,…
Esta entrada es algo rara, y es que el Ejecutivo ha emitido un decreto para reglamentar una ley que ya había reglamentado hace unos meses, pero que al parecer en el despacho correspondiente no recuerdan que lo hicieron. La Ley 27 de 2017, que estableció…
El trabajador doméstico está contemplado en el artículo 230 del Código de Trabajo: Artículo 230. Trabajadores domésticos son los que prestan, en forma habitual y continua, servicios de aseo, asistencia u otros propios del hogar de una persona o de miembros de una familia. Los…
En algunas ocasiones, al entregar el empleador al trabajador su carta de despido con causal, este se niega a firmar en acuse de recibo. Muchas veces, por ignorancia, ya que algunos trabajadores piensan que si firman en acuse de recibo, están aceptando los hechos aducidos…
Mediante Decreto Ejecutivo No. 83 de 2017, el Órgano Ejecutivo ha reglamentado la Ley 27 de 2017 que establece la licencia de paternidad para los trabajadores de la empresa privada y servidores públicos. Los elementos destacables del decreto son: El trabajador solo puede hacer uso…
La renuncia del trabajador con causa justificada, también conocida en la doctrina como despido indirecto, es aquella en que el trabajador renuncia motivado por determinados actos u omisiones injustificados del empleador, o aún por determinadas condiciones no culpables en el empleo. El efecto jurídico de…
El Decreto Ejecutivo No. 69 de 2017 “Que dispone el cierre de las oficinas privadas a nivel nacional por motivo de la clasificación de la Selección Mayor de Fútbol al Mundial de Rusia 2018”, ha generado ruido en el sector empresarial. En este artículo explicamos las…